金牌月嫂薪酬直逼高级白领

正规的月嫂必须经过上岗培训。(资料图片)

创建全国文明城市吹响“集结号”――好月嫂今年已无排期，金牌月嫂叫价高达6000元/月

近日记者走访市场发现，作为新兴产业的月嫂市场已是预订火爆，不少好的月嫂今年已经没有排期，金牌月嫂叫价更高达6000元/月，直逼高级白领的工资，普通的月嫂要价也都在4500元到5000元左右，相比去年大涨六七百元。尽管价格昂贵，但是好的月嫂还是一“嫂”难求。

月嫂价格体制混乱

林小姐6月份要生孩子，正好有朋友3月份请了一位月嫂，朋友说还不错，林小姐就顺便打算请这位月嫂来自己家做。跟月嫂商量了工资后，林小姐发现仅仅才过了一个月，这月嫂叫价就多了500元，原来3800元，现在却要4300元。月嫂告诉她，现在整个月嫂行业都在涨价，为了图个安心，林小姐只能接受。

记者了解到，现在很多人请月嫂都是通过朋友介绍，而不少月嫂都是个体行为，因此工资都是月嫂与雇主自行商定，存在很大浮动空间，一些做开了的月嫂叫价节节攀升，而雇主为了放心，也都只能无奈接受；对于一些通过家政公司聘请的月嫂，其工资定价也相差甚大。

记者咨询了中山市数家家政公司了解到，目前月嫂的工资是根据其工作的资历和等级而定，最低的初级月嫂要3800元/月，金牌月嫂要高达6000 元/月。但是对于不同的公司，其等级划分的标准却不尽相同，同样等级叫价也不相同，这就导致同样是金牌月嫂，有的公司叫价4800元，有的叫价6000 元，价格浮动相差1200元之多，没有统一的定价机制也让月嫂的价格市场相当混乱。

金牌月嫂水平不一

记者了解到，同样是金牌月嫂，不同公司评价标准也不相同，有的甚至随便就可以叫金牌月嫂。

中山市红山月嫂服务公司的工作人员告诉记者，其等级的划分是根据月嫂的工作年限、经验以及雇主给予的评价而确定的，一般来说，初级月嫂的工作经验在两年以下，中、高级的工作经验在3-5年，金牌的肯定在5年以上，甚至有10年的月嫂经验。而记者在德成家政公司了解到，其向记者推荐的金牌月嫂，工作年限却只有三四年，这样的划分方式也让很多家长感到很混乱。

有业内人士向记者透露，其实雇主要请月嫂，不能只迷信于月嫂的等级，因为这其中存在太大的主观成分，一些小的家政公司推荐的所谓的金牌月嫂，在正规公司来看，最多只能算个中级；消费者选择了这样的金牌月嫂，只能白花冤枉钱；雇主在选择月嫂时，更应该注重她的实际工作能力。分享到：

不要轻易更换月嫂

曾经有网友在网上曝自己数天之内换了九个月嫂，并且越换越差，而家政公司则直呼其想利用“免费试用期”，逃避费用。由于月嫂的雇用存在一定的不可重复性，很多家长只有在坐月子的时候才能真真切切体会到月嫂的能力；如果月嫂能力达不到自己的要求，很多人都只能选择更换月嫂。

记者咨询中山市真情家政、德成家政以及红山月嫂等家政公司，所有的家政公司都会承诺，如果雇主在雇佣期内，对月嫂不满意，公司可以马上更换，但是实际上，盲目更换月嫂是极不明智的――越换越差几乎是月嫂行内的潜规则。中山市的罗小姐就遭遇了这样的情况，自己通过一家政公司聘请的月嫂，在自己坐月子的头两天表现非常不好，自己是剖腹产，月嫂还在第二天做了很油腻的猪脚汤。在跟家政公司沟通后，家政公司派了另外一个月嫂过来，岂料这个月嫂连照顾新生儿的资历都很浅，无奈之下，罗小姐只能更换了一家家政公司，重新聘请一名月嫂了事。

一位不愿意透露姓名的家政业内人士告诉记者，其实，越换越差已经是月嫂行业的潜规则。该业内人士透露，为了维护自己的口碑，如果雇主对之前的月嫂不满意，一些家政公司就会派一个比她还差的月嫂，并且力证不是自己的问题，而是雇主家太挑剔，这也导致不少人换月嫂越换越差，结果弄得产妇月子坐不好，还生了一肚子气。

月嫂无证有证差别大

月嫂市场的相对混乱，也让不少无证的月嫂有了可乘之机。记者了解到，不少通过口碑介绍的月嫂，实际上是没有上岗证与相关培训证之类的证明的，但是朋友之间的口碑互传抵消了很多人的疑虑。如果条件允许，雇主们在雇用月嫂之前，至少要看看月嫂是否有相关的资质证明以及健康证明，以免给自己的孩子和家人造成不必要的困扰。无证月嫂与培训合格的月嫂的差别不仅仅是一纸证书，记者了解到，正规的月嫂如果要拿到上岗证，她们要接受一系列的培训，考试合格后才能上岗。这些培训不仅仅包括专业的营养、煮食课程，还包括新生儿抚触训练，产妇产后的中药洗浴、催奶等一系列的课程，这些是无证月嫂所不具有的技能，而这些技能恰恰是产妇和新生儿最需要的。

一次选定心仪月嫂

除了验证相关证书以外，最好选择口碑较好、有资质的家政公司聘请月嫂。记者了解到，目前通过家政公司聘请月嫂，一般有两种形式，一种是月嫂是家政公司的员工，雇主只需与公司对接，相关的合同也是与家政公司签订，这样对于消费者来说比较有保障。另外一种是家政公司充当中介角色，在给雇主介绍月嫂时，他们还要额外收取一定的中介费，但是合同只是雇主与月嫂个人之间签订，这样如果以后发生纠纷，消费者的权益就比较难得到保障。因此消费者在选月嫂时，要对可能产生的纠纷和风险有一定的评估。另外，雇主也要与月嫂进行多次沟通，在雇佣之前，了解月嫂的相关情况，并且可以准备一些自己关心的问题，询问月嫂，对其进行面试；如果有条件，可以向该月嫂以前的雇主询问一下相关情况，争取能够提前预定好心仪又称职的月嫂。