全职妈妈大调查多数表示无奈

在生育前后离开职场、回归家庭，做出这样的选择的女性，已经是个不小的群体。当以往职场上的“半边天”开始全程陪伴孩子成长时，有人说这是重视家庭教育、社会进步和富足生活的体现。然而，当我们真正走近这个群体，了解到她们的喜怒哀乐之后才深切地感受到，只有全社会能在工作环境、市场服务、社区建设等方面充分保障女性做出“全职妈妈”的自由选择时，才意味着真正的社会进步。

“全职妈妈”：孩子就是自己的事业

早上五点半起床，准备一家三口的早餐，开车送孩子上学；八点半左右回到家，做家务、去超市、准备自己的中餐；午饭后补个觉，下午一点开始上网，给孩子找学习资料，然后就得出发接孩子放学了；下午四点半开始准备一家三口的晚餐；晚饭后监督孩子做作业、陪玩……

这是一张常见的“全职妈妈”作息时间表，主题只有一个“陪伴孩子健康成长”。半月谈记者在京、沪、浙、皖、苏等地采访了多位“全职妈妈”，他们不约而同地说，自己从职场转型，首要原因就是为了孩子。

做“全职妈妈”已13年的胡微（化名）告诉记者：“现在的家庭，越来越重视孩子的教育，只要经济收入等条件允许，母亲"全职"的几率就高。”胡微在杭州一个人数过百的“全职妈妈”QQ群里属于“老前辈”，“当时我怀孕后决定全职，在同龄人中很少见。而这几年，人数成倍地增加”。

同样加入这个群的另一位“全职妈妈”苏灵（化名）告诉记者，自己孩子就读于杭州市区一所公办小学，班里29个孩子，有10人的母亲是“全职妈妈”。

全职生涯不足两年的李子慧（化名）刚辞职时，还能按照工作时的惯性，去健身，泡书店，但最近半年她却越来越找不到自我了。她说：“我深切体会到，"全职妈妈"比上班工作累多了。”

网民“小嘉爸爸”是上海一家“全职妈妈”社区网站的创办者。他告诉记者，自己曾就“全职妈妈”转型原因做过调查，109位参与者中，超过一半的回答是“为了更好地照顾孩子和家庭”。

然而，不同于一些有钱有闲、妈妈全职纯属“锦上添花”的家庭，更多“全职妈妈”离开职场是迫于无奈。

辞职之前刚刚在工作上站稳脚跟的苏灵说，孩子一上幼儿园，就反复发热，半个月一个月就要去次医院。她说：“你也知道，医院从挂号开始就要不停排队，我在医院一呆就得一天。先生做销售，经常出差，父母和公婆想来照顾，但是一来离得远，二来房子小，根本住不下。”

“孩子只有两岁，一刻也离不了人，我丈夫只是普通收入，宝宝花销很大，还要赡养老人，我们没有富余的钱请保姆，所以我只能自己带孩子和照顾老人。”家住合肥的王思遥说。

母爱和家庭责任面前，女性再出色的工作能力、再光明的职业前景，都悄然让步。

“我有学历也有能力，从没想过自己有一天会在家带孩子。”现居武汉的刘妍妍上大学时包揽了一等奖学金，可是随丈夫到异乡工作后，女儿的降生令她措手不及。

“我没有选择。两家的父母都在遥远的家乡，各自有自己的工作，丈夫工作繁忙，我只能全力在家照顾家庭和孩子。”刘妍妍说。

记者在采访中还发现，这股“全职妈妈”的风潮，正逐渐蔓延到进城务工人群。

2013年春节以后，多年来一直和丈夫一起在上海打工的曾永梅独自留在了老家安徽怀远县农村，开始和公婆女儿在一起生活，而她留守的唯一原因就是对读小学5年级的独生女的担心：“她小小年纪就喜欢打扮，现在已经穿了耳洞，不但没有耐心看书学习，还说同学都是这样的。我们只有一个女儿，赚钱就是为了她以后能生活得更好，现在看，光有钱还不行，没有爸妈教育，孩子容易走偏。”

全职妈妈困扰多

还在职场“苦海”里拼搏的女性，常会羡慕“全职妈妈”不必看上级或客户脸色，不必加班熬夜，不必应酬出差。然而，个中滋味只有“全职妈妈”自己知道。离开职场是被推倒的第一张“多米诺”骨牌，其后由经济不独立带来一系列影响又是什么呢？在记者的采访中，没有一位“全职妈妈”对此保持乐观。

“全职妈妈”的困扰之一首先是在家中地位下降。

现居杭州的何琳（化名）向记者“吐槽”说：“我做"全职妈妈"，首先婆婆不满，在她那代人看来，谁不是一边上班一边把孩子拉扯大的？她觉得我太娇气，把养家的重担都压在了她儿子肩上。丈夫也不够体贴，在他眼里，我"闲"在家里，家务活、照顾女儿全部该由我承担，两人没少为这事争吵。我最难过的，有一回批评女儿不好好弹琴，她居然说你除了做家务，什么都不会，有什么资格说我？”

困扰之二是担心与丈夫缺乏共同话题，导致家庭不和。

26岁的王思遥告诉记者，丈夫的有些看法让她感觉很焦虑：“他跟想辞职的妹妹说，女人一定要有工作才有魅力，千万不要辞职。对我来说，辞职照顾了宝宝，可如果夫妻因此而疏远，对我来说却是更大的打击。”

李子慧则力求通过每天看新闻、尤其是时政新闻来应对这种潜在危机，她说：“我已经学会了用微博、微信，希望自己能跟上丈夫的节奏，否则夫妻间会没话说的。”

不过，“全职妈妈”们最大的忧虑还是与社会脱节。

“很多像我一样的妈妈都有这样的担忧。宝宝长大了可以上学了，我们却找不到工作了，怎么办？我们要承担家务，还要承担被社会或者另一半抛弃的风险。”王思遥说。

刘妍妍曾努力寻找过兼职，但始终都没有找到。“我很是怕别人的议论，特别是参加丈夫一些聚会的时候，我和其他妈妈们只能谈论孩子，她们谈单位的事情我只能听着，有点尴尬也有点失落。”她说。

为了和社会保持同步，一些“全职妈妈”选择开网店或者服装店，她们表示，不一定挣多少钱，但是可以做一点事情，和外界有点接触。

许多受访者认为，现在的社会环境不利于“全职妈妈”。比如社会保险、医疗保险，她们要自己缴纳，得到的却很有限，因此她们的不安全感可以理解。她们选择当“全职妈妈”是基于对家庭、对丈夫的信任。而实际上，这种信任的基石相当脆弱。

关爱母亲，让“全职”不再无奈

“全职妈妈”回归家庭，看似是当代女性的一种自由选择，而背后却隐藏着深深的无奈。

全国妇联妇女研究所副研究员张永英告诉记者，她曾在2007年参与妇联关于中国女性事业与家庭平衡能力的调研，发现大部分女性做出“全职妈妈”的选择是“迫不得已”。

一些“全职妈妈”羡慕计划经济时代的养儿环境当时的工作单位普遍办有托儿所，并在工厂设立哺乳室，加之工作时间规律，接送孩子比较容易，女性有条件协调工作和家庭的关系。

苏灵说，一般城市中的女性当母亲时，基本都处于事业起步或上升期。如今的工作节奏很快，加班、出差、应酬也是常事；竞争也很激烈，你不尽全力，马上有别人“顶”上来；可孩子抚育的担子同样不轻，不辞职很难做称职的妈妈。

仅“哺乳权”一项，即可窥见中国母亲要兼顾职场的不易。早在1993年，卫生部、劳动部、人事部、全国总工会和全国妇联曾联合下发《女职工保健工作规定》，规定有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺育室。

然而到2012年，有相关调查显示，658位参与投票的母亲中，47%的妈妈只能在卫生间里为自己的宝宝“背奶”，超过九成的企业对保障女职工哺乳权无所作为。

武汉的全职妈妈周欣欣曾在一家国企工作，本来坚持当“背奶妈妈”的她却因为占用了工作时间和地点，被领导“点名”，最后不得已辞职。

不少女性“被迫”全职的另一个原因，来自专业家政服务的缺失。如果家里的老人因故无法帮忙，许多妈妈都会选择自己带孩子，而不是将孩子交给保姆。“如今家政服务缺乏市场监管，社会诚信也存在很大问题，我不敢让孩子冒这个险。”苏灵说。

“社会将公共领域应该提供的服务大部分转嫁到了家庭，而家庭内又转嫁给了女性。中国女性在养育子女、照顾家庭过程中的牺牲需要获得更好的评估。”社会性别研究学者、复旦大学社会学系副教授沈奕斐说。

沈奕斐认为，国家本应当帮助家庭来完成抚养孩子的责任，但是现在针对家庭和育儿的公共服务严重不足，政策上也出现了断裂。例如孩子能进入托儿所最早也得满18个月之后，但即便是国内福利最好的单位或企业，职场女性的产假哺乳假也达不到这么长时间。

在京沪浙皖鄂等地采访时，十多位“全职妈妈”向记者吐露的心声惊人的一致“我很想回到工作岗位”。但她们又随即自省，自己的年龄和专业能力都在退步，可能性很小。

李子慧一直在留意人力资源的招聘信息。“我最初觉得，自己要回去工作，也不难的。但过了一年以后，我觉得难了，无论年龄、还是专业性，我都在退步，每每想到这些，内心其实很不舒服。如果孩子将来孝顺，我还能说是苦尽甘来，如果不孝顺，我是完全没有了保障。”

杭州有“全职妈妈”遇到过主动上门联系的社区工作人员。“因为我现在是"失业人员"。不过他们介绍的工作，并不适合"全职妈妈"。”另一位不愿透露姓名的“全职妈妈”说，“不知妇联或其他机构组织能否提供免费或者低廉的专为"全职妈妈"提供的就业信息？”

“政府的角色非常重要，关爱职业母亲非常有必要，但对于用人单位而言这不是一个强制规定，所以政府和社会组织要不遗余力地去推动，比如给予用人单位一定的补贴。”张永英说，“社会应该更好地关爱职业母亲，让她们能照顾孩子和家庭，希望最终选择当全职母亲的女性是出于自己的责任，而不是某种迫不得已的妥协。”